有給休暇の取得時の理由欄はどう書くべきか

セクハラやパワハラのグレーゾーン

セクハラは性的な立場を利用した嫌がらせ、パワハラは上司と部下などの地位の立場を利用した嫌がらせになります。
セクハラなどにおいては嫌がらせをする人と嫌がらせを受ける人がいて、する人が意図的に嫌がらせをしようとしているならまさにブラックゾーンと言えそうです。
両者が嫌がらせと感じないならホワイトゾーンになるのでしょう。
問題として良くあるのが嫌がらせをする方はそのつもりがなく受けた人は嫌だと感じるケースでしょう。
このときは受けた側が嫌だと感じているので法律上はセクハラなどに認定される可能性があります。
一方意図して嫌がらせをしようとしているのに受ける側が嫌だと感じないケースはそもそも問題が表に出てきません。
会社においては労働者の管理義務があり、セクハラなどが起きない環境づくりが必要です。
となるとどこまでがアウトでどこまでがセーフかをきちんと認識して管理しないといけないでしょう。
曖昧なグレーゾーンがあると認識できないときもあるので、アウト部分を明確にしておきましょう。